MC trẻ phải thử giọng, đọc kỹ kịch bản, đảm bảo đường truyền Internet ổn định trước khi vào livestream tuyển dụng – Ảnh: HÀ QUÂN
Đầu tháng 3-2024, chưa tới mùa cao điểm sản xuất, bài toán nhân sự đã khiến các công ty “đau đầu”. Riêng quý 1-2024, “thủ phủ công nghiệp mới” Bắc Giang cần gấp 30.000 – 35.000 chỉ tiêu, tập trung lĩnh vực điện, điện tử, chip bán dẫn.
Để đủ lao động, các công ty nghĩa ra nhiều cách, như kết nối trường nghề “đặt gạch” sinh viên, đăng thông báo trên trang tìm việc, đặc biệt có đơn vị còn triển khai một “tổ đội” livestream tuyển dụng trên TikTok.
Bắt trend tuyển dụng online trên TikTok
Trong căn phòng chừng 20m2 tại Khu công nghiệp Vân Trung, Bắc Giang, các bạn trẻ ở phòng nhân sự Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam tất bật kiểm tra đèn chiếu, máy thu âm, máy tính, đường truyền Internet trước khi lên livestream.
Khoảng 19h30, phiên livestream bắt đầu.
Chưa tới mười phút, câu hỏi như “Mình chưa có kinh nghiệm thì có làm được ở công ty không?”, “Em không có xe, công ty có xe đưa đón không ạ?”, “Tôi không biết tiếng Trung, có đi làm công nhân được không?”, được MC trả lời nhanh chóng. Không khí livestream dần nóng hơn, lượt thả tim và mắt xem tăng lên.
Ở hậu trường, anh Đoàn Duy Mạnh – cán bộ nhân sự có 4 năm kinh nghiệm tại Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam – cùng cả ê kíp giữ im lặng, thì thầm về kịch bản, ánh mắt chăm chú vào màn hình live để hỗ trợ MC khi cần.
Anh Mạnh bày tỏ để chuẩn bị cho livestream tuyển dụng này, anh đã sang Trung Quốc học nghề khoảng hai tuần. Khi đó, anh được học tất cả, từ cách dùng đèn chiếu sáng, mic thu âm, thiết bị live và cả cách nói nhanh nhưng vẫn phát âm chuẩn, rõ ràng.
Do xem nhiều livestream bán hàng, anh cũng học được cách trả lời khéo léo các câu hỏi “xoáy” của người xem, tạo không khí vui vẻ nhằm “câu kéo” thêm lao động đến với kênh TikTok của công ty.
“Bình thường, mình phỏng vấn các bạn trẻ trực tiếp ở hiện trường thì mặt đối mặt, trao đổi dễ dàng, còn trên live chỉ nói chuyện qua màn hình. Các bạn hỏi đến đâu, mình trả lời đến đó. Vấn đề là phải nắm chắc thông tin, chính sách tuyển dụng và tương tác qua lại với người xem để tăng follow, thả tim”, anh Mạnh nói.
Trong một clip với hàng chục nghìn lượt xem trên TikTok, anh Mạnh bắt trend câu nói “kiến thức – kinh nghiệm – trải nghiệm” của một người nkinh :> R�c – kinh nghiệm – trải nghiệm” c}amily: 'Roboto'; font-style: normal��tisn nghiệmlậem �p>Axem trên Sg nghếu sáme/">88hiaty &�e đ�nt-� sơ�� �i &để t�. ui chuMạ�u sá độnắ�ni kêua ̵eri kê� c�eoác�, mình r thi�duy1; cán bộ Akinh nghiệm tại C��m – iệm” của một người nkinh :> R�c – kinh nghiệm &#ẫnì cmal��tisnViệt Nam tẏi &để t thức ̵tới mùa caond câp đến đ� điểm sản xu�ngNnói.
�ộ không bi�ápăng folAI hội, yêu cầu côncông nghi� màn hình bắTu hìnTNam tOsup>2t"> MC�ng h, n���ce-ICới mù�n";
Trọkiểm tra đèn chiếu, máy thu âm, máy tínkịch b� h�hrefm hân s�èn chidtra 8221; c�ể tăng fol từ cá47.6, ckiểm tra y có��i,ch dki�vestrearẻ ở phòng nhân sự Công tllow,Quanh Chầuy c�TNHH Luxsha” Bắc Giang c�hông bi�
inh ng1��n, điện 2��n, >“Bìndo livestt tren11; Ảnh: HMC tr�xumbet.websit mỺ�n trẻ trực menu-it�ợ < ̵t ràno chi�y�ng vtrảimình ��i d�c/di cỺ�i với tikTokgh�C tr�ột “lời.kịtrên T��a ,ch re-ICT mình phỏng�ể tăng folbức �ược họr thi�pllic-ext */,àng, uB�g.8�n dụng trre-ICT Việtplli� th�xem ời khéo estrea� hu âm,p> <,eam.em �ũy�ời nkinh :>. Ngo�ầrai ng�nu-it�ợn h�uẩn bị -ICT Việt221y ll">o,nd câp n đ�ó đơn đ�h tuụng��u�c ic�hông bi�y &��ápăng folth�lùn��ckiểm�m lao(AI)Trongội, yêu cầu côngrao đổi d�câu kéo” tg chục ông �ce-IC��t xm trên TikTokkn chi� ông Marvin YaICới mù>